关于领信

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领信人才观
  • “聚合更多的个人价值,为更多人的自我实现提供平台”。
  • 将个性魅力和创新潜力凝聚成为我们发展的动力并塑造商业价值。
  • 我们希望,让领信的活动区域内没有埋没的IT人才,让我们的每个员工、合作伙伴都成为价值贡献者,并从中获益。
  • 资源的整合,是我们创业的基础。我们倒履相迎有志于致力信息产业发展的人才及企业抱团打天下。
  • 产业报国,个体的力量同样伟大。站在新的科技革命之前,我们将共同为国家复兴和民族强盛贡献不可小觑的力量!
  • 如果您想加盟领信团队,请联系领信人力资源: leadthing@126.com
  • 如果您是一个有想法的人才,请联系领信总裁: wonderlt@126.com
领信人才理念
  • 1.领信是一个大家庭

    (1) 知人: 了解、理解、尊重,不但知人之能力,更要知人之潜力;(2) 容人: 创造公正环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;(3) 用人: 为每个员工提供施展才能的舞台,充分尊重、支持、挖掘、促进员工个人价值的实现;(4) 做人: 以诚相待,与人为善,宽容、体谅,不搞内耗,敬业乐业、忠于职守,以公司为家,与公司共荣辱;

  • 2.三个人才渠道

    (1) 立足区域,充分发挥本地人才的主渠道作用;(2) 面向全国,吸纳高层次人才;(3) 注重与国际接轨,寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。

  • 3.三个层面上开发人力资源

    (1) 高层形成职业精英团队;(2) 内部实施全员培训不断成长;(3) 外部正面影响公众和产业;

  • 4.人尽其才,人人都是人才。
  • 5. 形成公平竞争的人才培养和选拔机制:

    (1) 不拘一格、机会均等、任人唯贤;(2) 没有性别、籍贯、身体特征的偏见;(3) 没有校友派系、出身门户之见;(4) 没有领导个人用人偏好。

  • 6. 人才个体生涯成长规划与企业人力资源发展目标相互匹配,员工与企业一同成长。
  • 7. 保持企业一定的员工流动性:

    (1) 过于稳定,造成一潭死水,没有竞争压力;(2) 流动过于频繁,造成队伍不稳、技术没有积累,反而流失。

  • 实施工作多样性和工作丰富性:

    打破员工岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工工作岗位和地点,或建立工作小组制,使职工做到一专多能或全能发展,保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。

  • 9. 建立员工正常晋升机制,使普通员工具有因努力敬业而被提拔的权利和机会。
  • 10. 大力开展制度化的合理化建议活动,从中发现、挖掘人才。
  • 11. 对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才,要委以重任。
董事长关于人才需求
  • 非常非常渴求、欢迎新老兄弟们、朋友们,或是未来的朋友们,认识了解并加入我的团队。

    我需要人才,渴望人才。我能提供一个比较好、比较高、比较有前景、发展空间比较大的关于信息产业领域的平台,目前这个平台基本进入了一个快速上升的时期,对于人才的需求是饥渴的。非常饥渴,尤其是我个人。我是个重情义的人,此虽有碍事业发展,当长远来看未尝不是优点。我相信,一群有共同志向、有兄弟情谊的人聚在一起,才会创造奇迹。

    于个人,我要求并致力于我的团队是一个家庭,我会奉献我所有的爱和情谊;于企业,我要求企业与团队、个人共同发展,剩余价值要最大化的满足个人需要,企业发展的动力并不来源于如何扩大剩余价值,而是如何让个人获得满足和成就感,提高生活幸福指数,从而更加卖力的回馈企业发展。

    这是我的本源的想法,也是我的团队我的企业的灵魂。

    如果您是一个有事业心的人,一个有志于为一定群体做出贡献的人,一个愿意为国家复兴与民族富强做出努力的人,一个有韧性和毅力的人,或是一个懂道理的人,一个明白如何与人相处的人,一个会协调朋友关系的人,一个有一定资源包括财力的人,一个对自己的兴趣肯有所付出的人,一个会做业务的人,一个会处理人力资源的人,一个精明的财务或是经理人,只要您符合任意一项,甚至是什么都不符合而您认为您会给这份事业展现价值,请跟我联系,请加入我们。

    我们需要在济南、日照、香港、洛杉矶四地的人,或是美加其他主要城市。当然,如果在您的城市我们可以迅速开辟资源地,我会投入精力迅速覆盖。

    合作方式可以很灵活。我认为大多数人是碌碌无为的,即便干着一定的工作,但有足够的时间去干一份真正有价值的事业。

  • 联系邮箱: wonderlt@126.com